Wszystkie pola: Relacje z klientem

Skocz do pozycji: 1 1.

Tytuł :: Czego badacze i praktycy organizacji mogą się nauczyć od artystów i psychoterapeutów? Socjometria jako narzędzie analizy relacji grupowych w organizacjach, psychoterapii i sztuce.
Autorzy :: SMOLARSKA, ZOFIA; Pokaż więcej
Alternatywny tytuł :: What Can Organisational Researchers and Practitioners Learn from Artists and Psychotherapists? Sociometry as an Analytical Tool for Group Relations in Organisations, Psychotherapy and Art.
Źródło :: Education of Economists & Managers / Edukacja Ekonomistow i Menedzerow. Jan-Mar2023, Vol. 67 Issue 1, p27-43. 17p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 2 2.

Tytuł :: W jaki sposób równoważyć wymagania i zasoby w pracy oraz ustanawiać jej granice? -- o potrzebie personalizacji (w) pracy menedżerów.
Autorzy :: WOJTCZUK-TUREK, AGNIESZKA; Pokaż więcej
Alternatywny tytuł :: How to Balance Demands and Resources at Work and Establish Boundaries? -- on the Need for Personalisation in The Work of Managers.
Źródło :: Education of Economists & Managers / Edukacja Ekonomistow i Menedzerow. Apr-Jun2021, Vol. 60 Issue 2, p9-24. 16p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 3 3.

Tytuł :: Modele biznesowe organizacji innowacyjnych typu start-up.
Autorzy :: MARZEC, PATRYCJA (AUTHOR); Pokaż więcej
Alternatywny tytuł :: Business Models of Start-Up Innovative Organizations.
Źródło :: Education of Economists & Managers / Edukacja Ekonomistow i Menedzerow. 2019, Vol. 52 Issue 2, p161-173. 13p. 2 Diagrams, 2 Charts, 1 Graph.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 4 4.

Tytuł :: Negocjacje biznesowe ze szczególnym uwzględnieniem fazy przygotowań.
Autorzy :: JASKÓLSKA, AGATA; Pokaż więcej
Alternatywny tytuł :: Business Negotiations with Special Emphasis on Preparation Phase.
Źródło :: Education of Economists & Managers / Edukacja Ekonomistow i Menedzerow. kwi-cze2016, Vol. 40 Issue 2, p65-80. 16p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 5 5.

Tytuł :: Mentoring odwrócony -- korzyści dla organizacji.
Autorzy :: ŁUŻNIAK-PIECHA, MAGDALENA
KACZKOWSKA-SERAFIŃSKA, MAGDALENA
LENTON, AGNIESZKA; Pokaż więcej
Alternatywny tytuł :: Reverse Mentoring - Benefits to Organisation.
Źródło :: Education of Economists & Managers / Edukacja Ekonomistow i Menedzerow. kwi-cze2016, Vol. 40 Issue 2, p101-115. 15p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 6 6.

Tytuł :: Kreowanie wizerunku organizacji jako pracodawcy.
Autorzy :: OCZKOWSKA, RENATA; Pokaż więcej
Alternatywny tytuł :: Creating Organisation Image as the Image of Employer.
Формирование имиджа организации как работодателя
Źródło :: Education of Economists & Managers / Edukacja Ekonomistow i Menedzerow. 2015, Vol. 38 Issue 4, p185-197. 13p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 7 7.

Tytuł :: Kompetencje i kwalifikacje w ujęciu sektorowym na przykładzie branży farmaceutycznej.
Autorzy :: TROJANOWSKA, MONIKA
ROSTKOWSKI, TOMASZ; Pokaż więcej
Alternatywny tytuł :: Competences and Qualifications from Sectoral Perspective in Pharmaceutical Sector.
Źródło :: Education of Economists & Managers / Edukacja Ekonomistow i Menedzerow. kwi-cze2014, Vol. 32 Issue 2, p43-56. 14p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 8 8.

Tytuł :: Ryzyko lojalnościowe - ze szczególnym uwzględnieniem jego oceny i pomiaru.
Autorzy :: Hap, Wiesława; Pokaż więcej
Alternatywny tytuł :: Loyalty Risk -- with Special Consideration to its Evaluation and Measurement.
Źródło :: Education of Economists & Managers / Edukacja Ekonomistow i Menedzerow. Jan-Mar2012, Vol. 23 Issue 1, p159-176. 18p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 9 9.

Tytuł :: Uniwersalność i personalizacja modelowania ścieżkowego w badaniu procesów lojalnościowych.
Autorzy :: SKOWRON, ŁUKASZ; Pokaż więcej
Alternatywny tytuł :: Universality and Personalization of the Path Modelling in Customer Loyalty Researches.
Универсальность и персонализация структурного моделирования в изучении процессов лояльности
Źródło :: Education of Economists & Managers / Edukacja Ekonomistow i Menedzerow. 2015, Vol. 38 Issue 4, p143-153. 11p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 10 10.

Tytuł :: Mobbing, niebieskie kołnierzyki i gorące biurka. Zapożyczenia i metafory w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Autorzy :: BIELENIA-GRAJEWSKA, MAGDALENA; Pokaż więcej
Alternatywny tytuł :: Mobbing, Blue Collars and Hot-Desking. Borrowings and Metaphors in Managing Human Resources.
Źródło :: Education of Economists & Managers / Edukacja Ekonomistow i Menedzerow. sty-mar2014, Vol. 31 Issue 1, p11-26. 16p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 11 11.

Tytuł :: Lojalność pracownika a lojalność klienta na przykładzie przedsiębiorstw MLM (marketingu wielopoziomowego).
Autorzy :: Warzecha, Alina; Pokaż więcej
Alternatywny tytuł :: Loyalty of Employee and Loyalty of Client on the Example of Enterprises of Multi-level Marketing (MLM).
Źródło :: Education of Economists & Managers / Edukacja Ekonomistow i Menedzerow. Jan-Mar2012, Vol. 23 Issue 1, p61-83. 23p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 12 12.

Tytuł :: Gospodarowanie kapitałem ludzkim.
Autorzy :: Lipka, Anna; Pokaż więcej
Źródło :: Education of Economists & Managers / Edukacja Ekonomistow i Menedzerow. Jan-Mar2012, Vol. 23 Issue 1, p227-235. 9p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Informacja