LDR     02087nam#a2200265#i#4500
001     3683100138239
003     CHORZ WSB
005     20200629203446.4
008     150120s2014####xxu|||||#||||#00|#0#eng#d
035     %a (CHO)72096
040     %a WSB_CHO %b pol %c WSB_CHO %e PNN
041 1 # %a pol %h pol
080 #   %a 330.1
100 1   %a Gaweł, Aleksandra
245 1 0 %a Studia Oeconomica Posnaniensia : %b 2014, vol. 2, no. 10 (271) / %c [Aleksandra Gaweł red. nacz.].
260 #   %a Poznań : %b Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, %c 2014.
300     %a 189 s. : %b il. ; %c 24 cm.
490 1   %v vol. 2, no. 10 (271) %x 2300-5254 ;
500     %a Kowalczyk E.: Wprowadzenie
Bednorz K.: Klimat organizacyjny sprzyjający twórczości
Schmidt J.: Rola i uwarunkowania rozwoju organizacyjnych zachowań obywatelskich w organizacjach, na przykładzie polskich organizacji pozarządowych
Brzozowski M., Bartkowiak P.: Empiryczna weryfikacji teorii osobistych wartości autorstwa S. Schwartza na grupie polskich menedżerów
Flak M.: Rola kompetencji przedsiębiorczych w pracy menedżerskiej 
Malewska K.: Potencjał intuicyjny jako kompetencja współczesnego menedżera
Sajdak M.: Psychologiczna perspektywa przywództwa strategicznego w zwinnym przedsiębiorstwie – wyniki badań empirycznych 
Siemiatowski F.: System psychoagregatów w zarządzaniu ludźmi
Ignyś A.: Analiza wykorzystania bezpośredniej partycypacji pracowniczej jako formy angażowania pracowników w zarządzanie współczesnymi organizacjami
Kowalczyk E.: Wybrane uwarunkowania stosowania skrojonych na miarę umów w sprawie pracy ( i-deals) w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi
Wanat T.: Stereotyp pracy w handlu jako zmienna pośrednicząca w kształtowaniu postrzegania pracodawcy
650   9 %a Menedżer
650   9 %a Zarządzanie organizacją
650   9 %a Zarządzanie zasobami ludzkimi
830   0 %v vol. 2, no. 10 (271) %x 2300-5254 ;
856 4 0 %u https://prolib.chorzow.wsb.pl/cgi-bin/wspd_cgi.sh/wo_ropis.p?IDRek=3683100138239 %z Rekord w katalogu OPAC biblioteki %9 LinkOPAC
999     %b prolib (08/06/2020) %y 2014 %c prolib (29/06/2020 ; 100)