LDR     01097nam#a2200289#i#4500
001     3683100137750
003     CHORZ WSB
005     20200702200410.0
008     140303s2015####pl#||||gr||||#00|#0#pol#d
020     %a 9788326480799
035     %a (CHO)80210
040     %a WSB_CHO %c WSB_CHO %b pol %e PNN
041 1 # %a pol %h pol
100 1   %a Cameron, Kim S.
245 1 0 %a Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana : %b model wartości konkurujących / %c Kim S. Cameron, Robert E. Quinn ; przeł. Bogumiła Nawrot.
250     %a Wyd. 2 poszerz.
260 #   %a Warszawa : %b Wolters Kluwer, %c 2015.
300     %a 220 s. %c 23 cm
504     %a Bibliogr. s. 193-198. Indeks.
650   9 %a Zarządzanie zasobami ludzkimi
650   9 %a Kultura organizacyjna
650   9 %a Model wartości konkurujących
700 1   %a Quinn, Robert
700 1   %a Nawrot, Bogumiła
856 4 0 %u https://prolib.chorzow.wsb.pl/cgi-bin/wspd_cgi.sh/wo_ropis.p?IDRek=3683100137750 %z Rekord w katalogu OPAC biblioteki %9 LinkOPAC
920     %a 978-83-264-8079-9
999     %b prolib (08/06/2020) %y 2015 %c pwegrzyn (02/07/2020 ; 700) %c prolib (02/07/2020 ; 700)