LDR     03538cam#a2200529#i#4500
001     3683100132257
003     CHORZ WSB
005     20210317092707.3
008     151221s2015####xxu|||||#||||#00|#0#eng#d
020     %a 9788375567908
035     %a (CHO)73147
040     %a WSB_CHO %b pol %c WSB_CHO %e PNN %d CHORZ WSB
041 1 # %a pol %h pol
080 #   %a 658.1/.5
090 1   %2 CHORZ WSB %a 10.C
100 1   %a Magier-Łakomy, Ewa. %e Redaktor
245 0 0 %a Potencjał kulturowy i społeczny oraz zasoby ludzkie w procesach zarządzania / %c redaktor Ewa Magier-Łakomy.
260 #   %a Gdańsk : %b Wyższa Szkoła Bankowa ; %a Warszawa: %b Wydawnictwo CeDeWu, %c 2015.
300     %a 213 stron: %b ilustracje; %c 24 cm.
490 1   %a Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku, %v t. 41 %x 1899-9867 ;
504     %a Bibliografia przy rozdziałach.
520 8   %a CZĘŚĆ I. WIELOKULTUROWOŚĆ W ZARZĄDZANIU:
Połomska-Jasienowska A.: Transgraniczne współdziałanie gospodarcze jako źródło różnorodności kulturowej - perspektywy badawcze 
Szydło J.: The Influence of National Culture on the Organizational Culture - the Dimension of Values
520 8   %a CZĘŚĆ II. ZARZĄDZANIE POTENCJAŁEM SPOŁECZNYM I ZASOBAMI LUDZKIMI:
Mroziewski M.: Założenia do wyodrębnienia myśli o zarządzaniu potencjałem społecznym jako paradygmatu nauk o zarządzaniu 
Igielski M.: Bariery w wykorzystywaniu wiedzy w przedsiębiorstwach, w których zidentyfikowano pracowników wiedzy 
Kutzner I.M.: Sposoby pozyskiwania zewnętrznych pracowników wiedzy do małych przedsiębiorstw usług szkoleniowych 
Lewandowski J.: Motywacja - Tendencje rozwoju 
Giers M.: Świadomość zagrożeń - zdrowotnych, rodzinnych i organizacyjnych - wynikających z pracoholizmu 
Rymaniak J., Surmacz B.: Współczesna praca a praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w opiniach pracowników sądownictwa
520 8   %a CZĘŚĆ III. EFEKTYWNOŚĆ PROCESÓW ZARZĄDZANIA:
Kłeczek R.: Productive Time and Success Rates: Their Causes and Effects in Polish Firms 
Suska J.: Model flexicurity w polityce zatrudnienia jako determinanta deregulacji i uelastyczniania rynku pracy 
Majchrzak K., Banasik P.: Kreowanie wizerunku wymiaru sprawiedliwości a sądowe sieci międzyorganizacyjne 
Podlewska E.: Relacje interpersonalne w cyberprzestrzeni 
Waliczek E.: Podjęcie próby utworzenia nowego stanowiska pracy - konsultant ds. zakupów
546     %a Streszczenie angielskie przy rozdziałach.
650   9 %a Tożsamość
650   9 %a Wielokulturowość w zarządzaniu
650   9 %a Różnorodność kulturowa
650   9 %a Zarządzanie potencjałem społecznym
650   9 %a Zarządzanie zasobami ludzkimi
650   9 %a Zarządzanie wiedzą
650   9 %a Rynek usług szkoleniowych
650   9 %a Rekrutacja pracowników
650   9 %a Selekcja pracowników
650   9 %a Badania empiryczne
650   9 %a Motywacja
650   9 %a Rywalizacja
650   9 %a Pracoholizm
650   9 %a Efektywność procesów zarządzania
650   9 %a Formy zarządzania
650   9 %a Flexicurity
650   9 %a Leasing pracowniczy
650   9 %a Wizerunek
650   9 %a Reputacja wymiaru sprawiedliwości
856 4 0 %u https://prolib.chorzow.wsb.pl/cgi-bin/wspd_cgi.sh/wo_ropis.p?IDRek=3683100132257 %z Rekord w katalogu OPAC biblioteki %9 LinkOPAC
920     %a ISBN 978-83-7556-790-8
999     %b prolib (08/06/2020) %y 2015 %c pwegrzyn (15/06/2020 ; 830) %c prolib (15/06/2020 ; 830) %c pwegrzyn (17/03/2021 ; 000, 040, 090+, 100+, 245, 260, 260-, 300, 500-, 504, 520+, 546, 700-, 830-, 920) 

CZĘŚĆ I. WIELOKULTUROWOŚĆ W ZARZĄDZANIU:
Połomska-Jasienowska A.: Transgraniczne współdziałanie gospodarcze jako źródło różnorodności kulturowej - perspektywy badawcze
Szydło J.: The Influence of National Culture on the Organizational Culture - the Dimension of Values

CZĘŚĆ II. ZARZĄDZANIE POTENCJAŁEM SPOŁECZNYM I ZASOBAMI LUDZKIMI:
Mroziewski M.: Założenia do wyodrębnienia myśli o zarządzaniu potencjałem społecznym jako paradygmatu nauk o zarządzaniu
Igielski M.: Bariery w wykorzystywaniu wiedzy w przedsiębiorstwach, w których zidentyfikowano pracowników wiedzy
Kutzner I.M.: Sposoby pozyskiwania zewnętrznych pracowników wiedzy do małych przedsiębiorstw usług szkoleniowych
Lewandowski J.: Motywacja - Tendencje rozwoju
Giers M.: Świadomość zagrożeń - zdrowotnych, rodzinnych i organizacyjnych - wynikających z pracoholizmu
Rymaniak J., Surmacz B.: Współczesna praca a praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w opiniach pracowników sądownictwa

CZĘŚĆ III. EFEKTYWNOŚĆ PROCESÓW ZARZĄDZANIA:
Kłeczek R.: Productive Time and Success Rates: Their Causes and Effects in Polish Firms
Suska J.: Model flexicurity w polityce zatrudnienia jako determinanta deregulacji i uelastyczniania rynku pracy
Majchrzak K., Banasik P.: Kreowanie wizerunku wymiaru sprawiedliwości a sądowe sieci międzyorganizacyjne
Podlewska E.: Relacje interpersonalne w cyberprzestrzeni
Waliczek E.: Podjęcie próby utworzenia nowego stanowiska pracy - konsultant ds. zakupów